ü تعریف گروه
ü تعریف کاربران
ü تعریف نوع موقعیت شغلی
ü تعریف انواع ارزیاب
ü تعریف انواع امتیازدهی
ü مدیریت شاخص های ارزیابی و تعیین ضریب وزنی آنها
ü مدیریت فرم ارزشیابی
ü مدیریت نوع ارزشیاب
ü مدیریت ارزشیابی های تعریف شده
ü مدیریت عملیات و زمان بندی اجرایی
ü انتخاب مجدد مرجع ارزشیابی
ü مدیریت اعتراضات
ü گزارش گیری
ü مدیریت عملیات و زمان بندی اجرایی ارزیابی
ü ارزیابی های همزمان و متفاوت
- Role based بودن نرم افزار (تفکیک امکان دسترسی با توجه به نقش هر فرد)
ü بهره‌گیری از ماژول فرم ساز(امکان طراحی انواع فرم های ارزیابی عملکرد سازمان)
ü بهره گیری از ماژول گزارش ساز(انواع گزارشات پویا)
مزایا:
-جمع آوری اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان
- سهولت دسترسی مدیران به اطلاعات
- سهولت در تصمیم گیری جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار کارکنان
- اثربخشی و کارایی منابع انسانی و در راستای آن سازمان
- افزایش انگیزه در منابع انسانی
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia