مدیریت منابع انسانی الکترونیک واژه ی نسبتا جدیدی برای حمایت فناوری اطلاعات از مدیریت منابع انسانی به ویژه با استفاده از فناوری وب است
هر نوع چارچوب پیشنهاد ی باید اساساً با این واقعیت که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک پدیده ی چند سطحی است ،سازگار باشد .
عوامل منفرد در داخل سازمان درقالب گروههایی با یکدیگر رابطه ی متقابل برقرار میکنند وخود سازمان نیز به نوبه خود با سازمانهای دیگر در تعامل است .
چارچوب معرفی شده بین محتوا، پیکربندی ونتایج مربوط به سطح فردی وسطح جمعیت تمایزقائل میشود.
با تعیین محتوا و پیکربندی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، نتایج عملی آن، خواه مفید یا زیانبخش، مشخص کننده ی یک جنبه ی بسیار مهم آن هستند .
نتایج مربوط به آن باز هم درسطح فردی و هم در سطح جمعی رخ میدهند
نتایج وپیامدهای مدیریت منابع انسانی ا لکترونیک را میتوان به اثرات عملیاتی،اثرات ارتباطی واثرات تحولگرا،تجزیه کرد
نتایج عملیاتی به بهره وری واثربخشی خروجیهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک از قبیل کاهش هزینه های ا کاهش فشار اجرایی مدیریت مربوط میشوند
نتایج ارتباطی بر پدیده ی ارتباط متقابل وشبکه بندی عاملان مختلف تأکید دارد و نتایج تحولگرا ،تغییرات اساسی مربوط به چشم انداز و کارکرد کلی
مدیریت منابع انسان یک ه مشخص کننده ی توانایی آن درکمک به عملکردکلی سازمان است،را هدف قرار میدهد
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia