هدف از این بخش، مقایسه گریدها و ابرها در طیف گسترده ای است از موارد مانند معماری، مدل امنیتی، مدل تجاری، مدل برنامه نویسی، مجازی سازی، مدل داده ها، مدل پردازش، منشا اصلی و برنامه های کاربردی. ما همچنین به تعدادی از چالشها و فرصتهایی که پردازشهای گرید و ابری برای محققان و صنعت فناوری اطلاعات فراهم می کنند نیز اشاره می کنیم که بیشتر آنها در هر دو طرح پردازشی مشترک هستند و برخی نیز به یکی از آنها تعلق دارد.
برای ادامه مطلب با ما همراه باشید.....
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
هدف از پردازش مشبک، به اشتراک گذاری منابع و حل هماهنگ مشکل سازمانهای مجازی متشکل از چند نهاد است همچنین چند ویژگی کلیدی نیز در این تعریف وجود دارد: اول از همه، گریدها الگو یا زیرساخت پردازش توزیعی فراهم می آورند که در چندین سازمان مجازی می گردد و هر کدام از این سازمانهای مجازی ممکن است از نهادهای توزیع فیزیکی و یا گروههای منطقی متناسب تشکیل شده باشد.
از گلوبوس تولکیت برای ساخت یک محیط پردازشی یکنواخت از منابع متنوع، با تعریف پروتکلهای شبکه ای استاندارد و فراهم ساختن نرم افزار واسطه ای برای دسترسی به طیف گسترده ای از منابع ناهمگون، استفاده می شود. در گلوبوس به مسائل مختلفی مانند امنیت، کشف منابع، تأمین منابع و مدیریت، برنامه ریزی کاری، نظارت و مدیریت داده ها، پرداخته می شود. پنج سال پیش، یان فاستر فهرستی سه نکته ای را برای کمک به تعریف اینکه چه چیزی گرید است و چه چیزی نیست، ارایه داد :
1) منابعی را که در معرض کنترل متمرکز نیستند هماهنگ می کند،
2) از پروتکلها و رابطهای کاربری استاندارد، باز و مناسب برای اهداف عمومی استفاده می کند،
3) کیفیت یکسانی از خدمات ارائه می کند.
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
به طور کلی مزایای این سیستم عبارتند از:
1. اطلاعات جامع و کاربردی از تمامی کارکنان
2. اطلاع یافتن کارکنان از نوع اطلاعاتی که سازمان از آنها دارد
3. مشخص بودن جایگاه فرد در سازمان
4. استفاده به هنگام و به روز از ساختار سازمانی سازمان،کارکردهای شغلی و گزارش های مربوط به روابط
5. طراحی مسیر پیشرفت شغلی و نمودار جانشینی برای تک تک کارکنان
6. کمک به مدیر در فرآیند تصمیم گیری
Www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
مدیریت منابع انسانی الکترونیک واژه ی نسبتا جدیدی برای حمایت فناوری اطلاعات از مدیریت منابع انسانی به ویژه با استفاده از فناوری وب است
هر نوع چارچوب پیشنهاد ی باید اساساً با این واقعیت که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یک پدیده ی چند سطحی است ،سازگار باشد .
عوامل منفرد در داخل سازمان درقالب گروههایی با یکدیگر رابطه ی متقابل برقرار میکنند وخود سازمان نیز به نوبه خود با سازمانهای دیگر در تعامل است .
چارچوب معرفی شده بین محتوا، پیکربندی ونتایج مربوط به سطح فردی وسطح جمعیت تمایزقائل میشود.
با تعیین محتوا و پیکربندی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، نتایج عملی آن، خواه مفید یا زیانبخش، مشخص کننده ی یک جنبه ی بسیار مهم آن هستند .
نتایج مربوط به آن باز هم درسطح فردی و هم در سطح جمعی رخ میدهند
نتایج وپیامدهای مدیریت منابع انسانی ا لکترونیک را میتوان به اثرات عملیاتی،اثرات ارتباطی واثرات تحولگرا،تجزیه کرد
نتایج عملیاتی به بهره وری واثربخشی خروجیهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک از قبیل کاهش هزینه های ا کاهش فشار اجرایی مدیریت مربوط میشوند
نتایج ارتباطی بر پدیده ی ارتباط متقابل وشبکه بندی عاملان مختلف تأکید دارد و نتایج تحولگرا ،تغییرات اساسی مربوط به چشم انداز و کارکرد کلی
مدیریت منابع انسان یک ه مشخص کننده ی توانایی آن درکمک به عملکردکلی سازمان است،را هدف قرار میدهد
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia