www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
دانشگاهها که مراکز پرورش نیروهای متخصص برای آینده می باشند علاوه بر آموزش یک تخصص خاص باید از نظر اخلاق کاری نیز انسانها را پرورش داده و این جز در بوته عمل و الگو شدن نیروهای متخصص برای آنها امکان پذیر نمی باشد، حضور به موقع کارکنان در پست کاری خویش یکی از عوامل تاثیر گذار بر اخلاق کاری آموزش گیرندگان خواهد بود.
نرم افزار حضور و غیاب دانشگاهی پیشگامان آسیا با نظم دهی به ساعات حضور کارکنان این نکته را هم به کارکنان و هم به دانشجویان آموزش خواهد داد و به طور مستقیم و
غیر مستقیم بر اخلاقیات کاری اثر خواهد گذاشت.
چارت خدمات رسانی نرم افزار حضور و غیاب دانشگاهی پیشگامان آسیا گسترده بوده و در زمینه هایی همچون
پاسخگوی نیازهای مراکز آموزشی و دانشگاهی می باشد.
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
زنجیره واربودن بخش های مختلف یک صنعت و منتهی شدن به یک مدیریت جهت احتساب حقوق و مزایا و تعدد زیاد کارکنان بخش صنایع و معادن یکی از الزام آورترین دلایل
این بخش جهت استفاده از سیستم حضور و غیاب می باشد. ثبت دستی اطلاعات در چنین مواردی با خطاهای بسیاری مواجه خواهد شد که ممکن است منجر به تضرر یکی از
طرفین(کارفرما یا کارگزار)شود. در چنینی شرایطی استفاده از نرم افزار حضور و غیاب تحت وب پیشگامان آسیا این اختیار را به مدیر ارشد خواهد داد که
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
شیفت های متغیر بیمارستانی مشکل سازترین شیفت های کاری در ثبت اطلاعات حضور و غیاب می باشند،
نرم افزار حضور و غیاب شرکت پیشگامان آسیا این مسئله را حل
نموده و با امکانات خود پاسخگوی انواع شیفت های کاری می باشد.
· پشتیبانی از شیفت های کاری متغیر و متفاوت
· دسترسی به تمامی اطلاعات پرسنلی و ساعات کاری آنها
· محاسبه کارکرد پرسنل بر اساس شیفت کاری
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia
از مهمترین منابع سازمان ها جهت پیشبرد اهداف خود منابع انسانی می باشد که جهت توسعه و گسترش و رسیدن به اهداف خود مستلزم به داشتن استراتژی های مناسب مدیریت منابع انسانی می باشد. با توجه به پیشرفت علوم کامپیوتری و افزایش به کارگیری اینترنت و سیستم های نرم افزاری، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید همگام با این فن آوری های نوین بتواند از سیستم های نرم افزاری و بستر اینترنت جهت مدیریت منابع انسانی خود و در نتیجه بهبود روش های مدیریتی استفاده نماید.
· قابلیت مدیریت کاربران ( ثبت ، ویرایش ، حذف ، اضافه کردن به ترمینال و ... ) بدون نیاز به ترمینال از طریق نرم افزار Remote Manager
· تعریف گروه های کاری سازمان
· تعریف بخش های سازمان
· تعریف سمت های سازمان
· تعریف انواع استخدامی در سازمان.
· تعریف و ایجاد تقویم تعطیلات شیفت ها
· تعریف انواع مرخصی، مأموریت های سازمان ( استحقاقی، استعلاجی، روزانه، ساعتی، زایمان و ...)
· تعریف میزان مجاز تأخیر، تعجیل ، اضافه کاری، ساعات کاری با توجه به قوانین جاری هر سازمان
· و...
www.pishgamanasia.com
https://t.me/pishgamanasia